所長・本部長候補

仕事内容

●運営管理
関係機関との連携（地域包括支援センター、各居宅サービス事業所など）
顧問士業との連携（公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士など）
サービス品質管理、コンプライアンス管理
ケアマネ・ヘルパーへの指示、教育研修、指導、統制
ケアプラン点検、サービス計画書点検
※必要に応じてケアマネ・ヘルパー業務
人事評価、各業務評価と改善

●業績管理（予実管理）
エクセルで管理している売り上げ・費用・利益の状況を日々更新し、計画値との乖離がないかをチェックしていただきます。
乖離がある場合は、問題や解決策を検討します。
※現在は所長が担当しています。最初は補佐として関与していただき、徐々にお任せしていきます。

●経理業務サポート（必須ではありません）
事務担当者が担っている経理業務のサポート
ご希望があれば、経理業務のマネジメントに関与頂くことも出来ます。

●情報システム管理（必須ではありません）
ご希望があれば、事務所内のハードウェア・ネットワーク・データベース・ソフトウェアの管理に関与頂くことも出来ます。
今後は、RPAシステム構築・各種DX導入に関わる機会もあります。

※他詳細はお問い合わせください。

人事評価制度

・目標管理制度（期首-期末）
・等級制職能給

社長からのメッセージ

今後のキャリアアップを考えている方、管理職の経験を積みたい方、将来的に開業を視野に入れている方にもオススメです！

特に弊社が採用している管理職向けのOFF-JT研修ではマネジメントに関わる内容だけでなく経営全般について幅広く学ぶことができます。

介護業界以外のさまざまな業種の方との交流なかでビジネススキルが高められ、従来の介護職や医療職の教育課程では得られなかった管理職としてのビジネスの総合力や経営者レベルの視点を育成することができます。

ご希望があれば開業や起業を視野にいれた管理職向けのＯＪＴ研修も提供いたしますので、是非ご応募ください。

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