ケアマネージャー

※定着率＝現在の在籍人数/3年前の在籍人数×100として算出しています。

募集定員

若干名

応募要件

ケアマネージャー資格をお持ちの方

男性女性ともに、年齢制限なし

ケアマネ未経験～ベテランさんまで募集
（未経験者には訪問同行研修や各種OJT研修をご用意しております）

経験年数に関わらずケアマネの仕事に誇りを持っている方
ケアマネージャーの業務では、医療介護業界の具体的な視点だけではなく、社会全体への貢献や最適化、持続性といった広い視点の両方が優劣なく大切だと思える方。

仕事内容

・ケアプラン作成：利用者様のニーズに合わせて、個別のケアプランを作成します。
・記録とモニタリング：サービス提供の記録をつけ、変化をモニタリングして、より良いケアを提供します。
・利用者様の訪問と評価：定期的な訪問で利用者様の状況を確認し、必要なケアを提供します。
・申請手続き：必要なサービスや支援の申請手続きをサポートします。
・認定調査：利用者様の必要なケアを評価し、認定調査の準備を行います。
・ケアマネ部門のサポート：チーム内で協力し、スムーズな運営を支えます。

～バックアップ部門とは？～

　書類管理や事務作業を専門とするチーム。ケアマネジャーやヘルパーがケアの実務に専念できるようにサポートします。これにより、ケアの質が向上し、専門性を最大限に発揮できます。

～書類の作成方法とITの活用に関して～

　ケアマネジャーさんのパソコンスキルに合わせた環境設定を行い、効率的でストレスのない方法で書類作成をサポートします。

～ITとペーパーレス化について～

　ケアマネジャーさんの使いやすさを重視し、ITを通じて作業を効率化します。
弊社ではFAXをネットワーク化してペーパーレス化し、スタッフの時間とコストを削減し、情報共有能力を向上させました。
　ITに興味がある方は、情報システムの向上や作業効率化のための協力も歓迎いたします。バックアップ部門と連携して情報システムのブラッシュアップや作業フローのRPA化などに参加できます。

人事評価制度

・目標管理制度（期首-期末）
・等級制職能給

スタッフからの声

　「のるでん」でのケアマネ勤務は、バックアップ部門があるおかげで、必要な書類の管理が透明化されており、書類の溜まるストレスを感じることがありません。もちろん書類の作成は必要ですが、管理のサポートがあることで、こんなに楽になるとは思っていませんでした。この精神的な効果は大きく、書類の整備に追われることなく、利用者様への対応の質を自然に向上させることができています。本来のケアマネジャーとしての仕事に専念できる仕組みは、本当にありがたいです。
　さらに、ケアマネジャーの処遇改善を会社として真剣に考えている姿勢も、率直に嬉しく感じています。業務の目標管理シートや人事評価も分かりやすく、モチベーションを健全な状態で保つことができています。同じケアマネジャーとして、この職場はおすすめできると思います。
　ケアマネジャーとして新たに入職を考えている方や転職を検討している方には、定員に限りがあるため、是非今すぐ応募を検討してみることをおすすめします。