☆当社スタッフのために開発した、ほかにないオペレーションシステム（特許群により保護）が業務改善とスタッフへの好待遇を両立！　

※定着率＝現在の在籍人数/3年前の在籍人数×100として算出しています。

基本給

特許技術による業務改善の効果で好待遇を実現！

※特許第7678541号　訪問介護事業者の支援装置およびプログラム

※特許第7776096号　自立支援型日常生活動作介助方法の訓練補助装置、プログラム、及び訓練補助方法

※特許第7738309号　事業構想検討の支援装置およびプログラム

パート時給：1,700円～2,830円（採用枠残り１名）

未経験～3年目 1,700円～2,000円  経験年数３年目以降　2,200円～

※令和8年度のパート募集枠が追加されました。

正社員：常勤専従　（採用枠残り1名）

350,000円～470,000円 (主任＋30,000円）

未経験～3年目 320,000円～350,000円

◎各種手当含む給与総額イメージ

※平均年収（時給）：集計対象求人における給与水準の中央値を示しています。
※日本の平均年収：国税庁の令和3年分「民間給与実態統計調査結果」に基づき算出しました。

のるでんの想いと期待人材はこちら⇒

募集定員

2名

応募要件

ケアマネージャー資格をお持ちの方

男性女性ともに、年齢制限なし

ケアマネ未経験～ベテランさんまで募集
（未経験者には訪問同行研修や各種OJT研修をご用意しております）

ケアマネージャーの業務では、医療介護業界の視点だけではなく、社会全体への貢献や最適化といった広い視点の双方が優劣なく大切だと思える方。

勤務体制

基本的なシフト：9時～18時
パートの場合はご都合のいい勤務曜日を選んで頂けます。
また勤務時間に関しても柔軟に対応します。
※例えばAMのみPMのみ等。

フレックスタイムや、一部テレワークでの対応も可能です。
利用者様宅訪問は電動自転車、原付バイクを完備しています。

仕事内容

• ケアプラン作成：利用者様のニーズに合わせて、自立支援とADL・QOL向上の観点から個別ケアプランを作成します。
• 記録とモニタリング：定期的な訪問で、利用者様の変化をモニタリングして、介護サービスのPDCAを充実させます。
• 申請手続き：必要なサービスや支援の申請手続きをサポートします。
• 認定調査：利用者様の必要なケアを評価し、認定調査の準備を行います。
• ケアマネ部門の運営管理：バックアップ部門と連携しながらチーム内で協力し、スムーズな運営を支えます。

～バックアップ部門とは？～

　法定書類管理や事務作業をデータベースを用いて情報の管理を専門とするシステムチーム。ケアマネジャーやヘルパーがケアの実務に専念できるように膨大な書類管理をサポートします。これにより、ケアの質が向上し、専門職の専門性を最大限に発揮できます。

～書類の作成とITの活用に関して～

　介護業界は生成AIを使いこなす方もいれば、ブラインドタッチでの入力作業ができない方までITスキルは千差万別です。当社ではケアマネジャーさんのパソコンスキルに合わせた環境設定を行い、効率的でストレスのない方法で書類作成をサポートします。

～IT技術によるケアマネジメント供給制約の突破～

　ケアマネジャーの使いやすさを重視し、ITを通じて書類作業を効率化します。生成AIでの音声入力を用いた打ち込みやをネットワーク技術によるFAXのデータ化など、スタッフの時間とコストを削減し、情報共有と処理能力を向上させました。
　ITに興味がある方は、情報システムの向上や作業効率化のための協力も歓迎いたします。バックアップ部門と連携して情報システムのブラッシュアップや作業フローのRPA化などに参加できます。ケアマネジャーが利用者さま一人ひとりの自立支援に向き合う時間を十分に確保できるよう、オペレーションにまつわるIT活用に明るい会社です。

福利厚生

◎20種類以上の福利厚生が働きやすさを支えています。

• 社会保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 慶弔休暇
• 育児休業
• パートも有給休暇があります（法定通り）
• 退職金制度あり（勤務条件によります）
• 永年勤続表彰
• 交通費支給（実費）
• 資格取得費用の会社負担
• 家族が体調不良の場合の訪問交代可能
• お子様の塾費用手当（中高校生対象）
• お子様の大学・専門学校の費用手当
• ご自身の奨学金返還手当
• キャリアカウンセリング
• スタッフの声の制度への反映
• 実技研修が希望でいつでも可能
• ケアマネ資格更新費用全額支給
• 希望者には中小企業診断士による起業支援

人事評価制度

• 目標管理制度（期首-期末）
• 等級制職能給

スタッフからの声

　「のるでん」でのケアマネ勤務は、バックアップ部門があるおかげで、必要な書類の管理がだいぶ楽です。もちろん書類の作成は必要ですが、管理のサポートがあるとないとでは精神的に随分違います。書類の整備に追われることないので、利用者様への対応の質を自然に向上させることができていると思います。本来のケアマネジャーとしての仕事に専念できる仕組みは、本当にありがたいです。
　ケアマネジャーの処遇改善を会社として真剣に考えている姿勢も、率直に嬉しく感じています。業務の目標管理シートや人事評価も分かりやすく、モチベーションを健全な状態で保つことができています。同じケアマネジャーとしては、おすすめできる職場だと思います。
　ケアマネジャーとして新たに入職を考えている方や転職を検討している方には、定員に限りがあるため、まずは気軽に応募してみることをおすすめします。